公司按照员工的岗位职责、工作表现及市场标准确定薪资，以吸引、激励和留住高绩效的人才，同时建立了一套完善的福利体系。
薪资制度：
► 固定薪资
    固定薪资12个月 
    职务津贴
► 季度、年终奖 
    公司根据当年季度及年度的经营业绩及个人的工作表现，提供季度奖和年终奖 
► 加班工资 
    加班费按劳动法规定的平时加班1.5倍，休日加班2倍，法定假日加班3倍

福利政策：
►劳动法规定的保险
    公司按劳动法规定的为员工缴纳社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 
► 公积金
►商业保险
    公司所有员工均享有意外（身故、残疾）、意外医疗及补充住院商业保险 
► 年度体检 
► 工作餐
►宿舍
►其他相关福利